Altedia Saint Étienne, Saint-Étienne

Pour contenir l'émergence d'une crise pouvant affecter durablement son image et compromettre l'appropriation de son projet par les salariés, Altedia accompagne l'entreprise dans l'objectif :

D'assurer à la Direction la maîtrise constante de l'information sur le changement, en interne comme en externe
De soustraire le management à une exposition trop forte au risque médiatique, en prenant en charge la gestion opérationnelle des relations presse, notamment sur les sujets sensibles
D'atténuer les conséquences médiatiques d'une éventuelle crise sociale
De valoriser le lancement, la poursuite et la bonne fin des démarches de changement ou de restructuration.

Notre démarche :
Le rôle de l’équipe d’Altedia est de conseiller et d’assister les DRH et les DirCom tout au long du projet :

Un conseil stratégique en amont de l’annonce, tout au long de la préparation du projet, accompagné d’une analyse des risques politiques et médiatiques
La conception et la réalisation de tous les documents et supports de communication interne et externe
La formation des managers à la prise de parole en période de crise
La prise en charge des relations avec les médias, en particulier avec ceux des bassins d’emplois directement concernés
Le conseil et l’accompagnement en communication tout au long de la procédure.

Les plus Altedia :
Des consultants aguerris, très au fait des procédures d’information-consultation des Instances Représentatives du Personnel et des négociations sociales
Des consultants en communication habitués à travailler en proche collaboration avec les experts du conseil en Ingénierie et stratégie sociale

• Accompagnement du changement et des transformations
• Performance RH
• Développement des talents
• Transition professionnelle
• Communication RH

• Miser sur l'innovation sociale et digitale
• Une approche sur mesure
• Priorité à l’intelligence collective
• Une agilité sans frontière