Altedia Rennes
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Description
Assessment / Evaluation des compétences et potentiel
L'expertise
Les Consultants qui interviennent dans le cadre d’évaluation, d’ « Assessment Center et de Development Center » sont tous formés, certifiés et supervisés dans cette pratique. La rigueur de la formation et du contrôle dispensés sont garants de la fiabilité de la démarche.
Nos équipes comprennent des consultants psychologues spécialisés en psychométrie (science étudiant l'ensemble des techniques de mesures d’évaluation ainsi que les techniques de validation de ces mesures.). Cette méthodologie est tout aussi efficiente du point de vue de sa validité concourante (évaluation de compétences d’ores et déjà mises en œuvre) que de sa validité prédictive (évaluation d’un potentiel ou de compétences jusqu’alors non mises en œuvre).
La fiabilité
Nous utilisons uniquement des tests reconnus scientifiquement pour leur validité, en partenariat avec les plus grands éditeurs de tests. Nous travaillons en toute indépendance et optons pour l’outil qui correspond le plus spécifiquement à votre cahier des charges ainsi qu’à la compétence à évaluer.
Le "win/win"
La démarche d’évaluation n’exclut en rien convivialité et respect de l’individu : Il est essentiel que ce moment soit également une occasion d’apprentissage et d’échanges pour le candidat. Aussi, nous sommes très vigilants à ce que le dispositif n’induise aucun stress inutile et se déroule dans un climat de confiance et de sérénité.
La confidentialité
La confidentialité est un des points centraux de notre déontologie. Les résultats de l’évaluation sont transmis à qui de droit, puis les documents en lien avec l’évaluation sont détruits au bout d’un an.
Par ailleurs, et afin de faire de la démarche l’occasion d’une prise de conscience des atouts et faiblesses, le candidat reçoit un feedback individuel (oral et/ou écrit).
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