Altedia Ploemeur

Une fois le recrutement réalisé, Altedia s’assure de l’intégration et du suivi du candidat.La réussite d'une opération de recrutement exige la connaissance et la compréhension approfondie d'un certain nombre d'éléments, acquis dans la phase d'entretiens préalables, au cours desquels nous explorons de façon détaillée, les points suivants :

Connaissance de l'entreprise

Qualification de l'entité
Mission/métier et historique
Culture interne et principes de direction
Structure et mode de fonctionnement
Budgets, effectifs...

• Connaissance des décideurs

Compréhension de leur identité, attentes et valeurs
Définition de leurs objectifs

Environnement spécifique

Objectifs du recrutement
Définition du cadre dans lequel il s''inscrit
Mission spécifique du service
Organigramme cible détaillé
Précision des principales relations d''interface avec les autres Directions/Services

Contenu du poste

Définition des missions
Positionnement dans l''organigramme
Critères de performance

Définition de la méthodologie de recherche

Approche directe
Annonce
Base de données internet : diffusion et recherche

Rédaction de la proposition
A la suite de ces entretiens, nous rédigeons une proposition détaillée comportant trois parties principales :

Définition du contexte et des objectifs

Synthèse de notre compréhension du contexte
Elaboration de la définition de fonction et du profil du candidat recherché
Niveau de rémunération cible
Identification des cibles de recherche et motivations
Définition du mode de travail Conditions d'intervention et honoraires

Identification des Candidats
Le mode d'identification des candidats dépend de la méthodologie utilisée.

• Accompagnement du changement et des transformations
• Performance RH
• Développement des talents
• Transition professionnelle
• Communication RH

• Miser sur l'innovation sociale et digitale
• Une approche sur mesure
• Priorité à l’intelligence collective
• Une agilité sans frontière