Conseiller en gestion des affaires à Laval
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30 Rue du Mans, 53000 Laval
+33 2 53 22 12 67
AJAssociés, principale société d'administrateurs judiciaires totalement intégrée sur le territoire national, est spécialiste de l'anticipation et de la gestion des situations menaçant la pérennité des acteurs économiques en crise. L'administrateur judiciaire est un auxiliaire de justice indépendant qui assiste les entreprises de toute taille, de dimension locale, nationale ou internationale, les copropriétés, les associations et les particuliers dans la résolution de leurs difficultés, via les différentes missions confiées par les juridictions (Mandat ad hoc, Conciliation, Sauvegarde, Redressement judiciaire, Administration provisoire, syndic de copropriété dégradée, etc.)... 
Fermé maintenant
35 Rue Henri Sellier, 53000 Laval
02 44 72 68 43
Coaching professionnel 
Fermé maintenant
16 Place de l'Abbé de l'Epée, 53000 Laval
06 33 74 94 28
Centre de formation continue 
Fermé maintenant
54 Rue Mazagran 2ème étage, 53000 Laval
07 82 61 00 13
Coaching professionnel, coach personnel 
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21 Rue Robert Vauxion, 53000 Laval
02 43 53 66 69
conseil commercial, Conseiller en gestion des affaires, technique, gestion management, conseils en organisation, financier 
Fermé maintenant
46 Quai Béatrix de Gavre, 53000 Laval
06 58 69 17 51
Fermé maintenant
19, Rue de l'Ancien Évêché, 53007 Laval
02 43 69 79 01
La démarche d’évaluation et d’assessment vise à accompagner, objectiver les décisions et sécuriser les prises de poste en donnant une visibilité réaliste des compétences des individus. Par ailleurs, c’est une étape clef de l’identification des potentiels. Ces dispositifs se basent sur ce qui est fréquemment appelé « Assessment Center et Development Center ». A contrario de ce que leurs noms laissent entendre, il ne s’agit là ni d’outils, ni de lieux, mais de méthodologies spécifiques employées pour optimiser l’objectivité, la validité et la fiabilité de l’évaluation des compétences. Le « Development center » permet d’établir un pronostic quant au potentiel d’évolution du candidat et de l’accompagner dans un développement de ses compétences. L’identification des atouts et des axes de vigilances permet en effet de construire un plan de développement, via la formation, le mentoring, les trajectoires de mobilité, le coaching etc… Cette méthodologie est basée sur quelques grands principes: Les compétences à évaluer sont définies via une étude de poste précise et/ou une excellente connaissance de la fonction et de l’environnement. Chaque compétence est déclinée en un répertoire de comportements, regroupés dans une grille de comportements observables afin de limiter la subjectivité de l’évaluation. Plusieurs épreuves ou tests permettent d’évaluer spécifiquement et plusieurs fois la même compétence. Notre démarche Une évaluation fiable et valide des compétences et du potentiel des candidats lors de recrutement, de mobilité interne, de prise de poste ou dans une visée de développement des potentiels. Une vision claire des besoins d’accompagnement lors de la prise de poste Chaque étape de l’ingénierie et de la réalisation basée sur un principe clef : transparence et validité de nos choix méthodologiques. 
Quartier Ferrié, 23 place du Général Ferrié, 53000 Laval
07 56 00 64 71
Accompagnement chef d’entreprise, Financement pour création entreprise, Reprise entreprise 
81 Rue du Ponceau, 53000 Laval
02 43 90 98 31
Conseiller en gestion des affaires 
54, Avenue de l'Atlantique, 53000 Laval
02 43 02 87 87
Cabinet de gestion d'entreprise 54 Avenue de l'Atlantique, 53000 Laval
02 43 66 56 00
Né en 1993 à Angers, le cabinet Saje accompagne les entrepreneurs de TPE / PME dans leurs problématiques juridiques tout au long de la vie de leur entreprise. Saje s’appuie sur les compétences d’avocats, juristes et assistants dans 6 domaines du droit: Droit des sociétés, Droit commercial, Droit des contrats, Droit du travail et Droit du patrimoine. Saje est le partenaire historique du Groupe Soregor, spécialiste des services facilitant la gestion d’entreprise. 