Consultant à Ploemeur avec horaires d’ouverture
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Keraude, 1, Rue Galilée, 56270 Ploemeur
02 97 83 08 11
Une fois le recrutement réalisé, Altedia s’assure de l’intégration et du suivi du candidat.La réussite d'une opération de recrutement exige la connaissance et la compréhension approfondie d'un certain nombre d'éléments, acquis dans la phase d'entretiens préalables, au cours desquels nous explorons de façon détaillée, les points suivants : Connaissance de l'entreprise Qualification de l'entité Mission/métier et historique Culture interne et principes de direction Structure et mode de fonctionnement Budgets, effectifs... * Connaissance des décideurs Compréhension de leur identité, attentes et valeurs Définition de leurs objectifs Environnement spécifique Objectifs du recrutement Définition du cadre dans lequel il s''inscrit Mission spécifique du service Organigramme cible détaillé Précision des principales relations d''interface avec les autres Directions/Services Contenu du poste Définition des missions Positionnement dans l''organigramme Critères de performance Définition de la méthodologie de recherche Approche directe Annonce Base de données internet : diffusion et recherche Rédaction de la proposition A la suite de ces entretiens, nous rédigeons une proposition détaillée comportant trois parties principales : Définition du contexte et des objectifs Synthèse de notre compréhension du contexte Elaboration de la définition de fonction et du profil du candidat recherché Niveau de rémunération cible Identification des cibles de recherche et motivations Définition du mode de travail Conditions d'intervention et honoraires Identification des Candidats Le mode d'identification des candidats dépend de la méthodologie utilisée.