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Altedia Anglet
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Description
La politique de rémunération des dirigeants repose sur les mêmes principes fondamentaux que pour les autres collaborateurs de l'entreprise mais comporte cependant de forts particularismes.
Le souci d'optimisation fiscale et sociale et le fort besoin de reconnaissance impliquent des packages de rémunération personnalisés, Une corrélation forte du système de rémunération aux résultats de l'entreprise et à la création de valeur pour l'actionnaire et le client : plans de bonus spécifiques et systèmes d'intéressement au capital de l’entreprise, La nécessaire rétention des dirigeants, L'alignement croissant des packages de rémunération sur les niveaux et pratiques internationaux.
Description de l'entreprise
Pour répondre aux problématiques spécifiques de la rémunération des dirigeants, Altedia LDA couvrent notamment :
Le diagnostic approfondi de la rémunération globale des dirigeants, une base de données dirigeants et cadres supérieurs de 20.000 personnes, La conception et la communication de programmes de bonus, LTI dirigeants, retraite supplémentaire
L'évaluation et la classification des postes de dirigeants.
Nous intervenons aussi bien pour les Directions d'entreprises que pour les comités de rémunération de grands groupes pour lesquels nous réalisons des interventions qui vont du diagnostic d'équité interne et de compétitivité jusqu'à l'étude et la mise en place de dispositifs de rémunération différée ou de plans d'incentives et d'actionnariat.
Les plus Altedia :
Une base de données de 20 000 Dirigeants
Des prestations sur mesure adaptées à la rémunération des Dirigeants de votre entreprise.
Catégories et mots-clés
- ressources humaines
- Conseil en organisation
- Recrutement
- Experts conseils
- Gestion management
- Formation au management
- Communication de crise
- Création d'entreprise
- Transmission entreprise
- Consultant entreprise
- Reprise entreprise
- Accompagnement mobilités externes
- Accompagnement négociations sociales
- Systèmes de rémunération
- Management compétences
- Diagnostics socio économiques
- Études d’impact territorial
- Qualité de vie au travail
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- Gestion territoriale des emplois
- Accompagnement dirigeants
- Stratégie sociale entreprises
- Revitalisation bassins d’emploi
- Pilotage réorganisations
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- Développement leadership
- Altedia
- Consultant en ressources humaines
Produits et services
- Accompagnement du changement et des transformations
- Performance RH
- Développement des talents
- Transition professionnelle
- Communication RH
Équipements
- Miser sur l'innovation sociale et digitale
- Une approche sur mesure
- Priorité à l’intelligence collective
- Une agilité sans frontière
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