LE DIF ou Droit individuel à la formation.
C'est un droit du salarié.
Le salarié cotise à un fond de formation. La cotisation est prélevée sur son salaire, dans les charges.
Cela lui ouvre un droit qui lui permet de bénéficier de 20 heures de formation par année.
On cumule ces heures tous les ans, quand elles ne sont pas utilisées, pendant 6 ans maximum.
ex : 3 ans de présence = 60 heures de formations.
Il est donc possible de faire financer une formation de 60 heures par le fond de formation auquel on a cotisé.
Le demande de formation est à faire valider par l'employeur, qui a le droit de refuser.
La formation est à effectuer en dehors du temps de travail.
Pour toutes informations
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.html
