Robiou Du Pont Jean-Edouard, Nantes

Litiges professionnels et de l’entreprise
Droit des Affaires (négociation et rupture de contrats et accords
clients / fournisseurs / partenaires, mésentente entre associés...)

Droit du Travail et de la Sécurité Sociale
(licenciements, accidents du travail et maladies professionnelles, URSSAF...)
Conflits familiaux
Divorce, séparation, partage de biens, successions, sortie d’indivision, garde des enfants, pension...
Défense pénale
Pour les infractions liées à la vie de l’entreprise (accidents du travail et maladies professionnelles, infractions au Code du travail, fraude, publicité mensongère...)

Assistance, représentation et défense des victimes ou des accusés
pour des infractions d’atteintes aux personnes (violences, crime...)
ou aux biens (dégradations, vol, escroquerie...). La médiation est une technique de résolution des situations conflictuelles : harcèlement et conflits relationnels dans l’entreprise, désaccords entre partenaires économiques, succession, séparation, etc. Le médiateur intervient entre les parties en désaccord de manière neutre et active pour leur permettre de construire ensemble une solution rapide, confidentielle, sur mesure et durable.

La médiation est particulièrement adaptée
si les parties en conflit :
préfèrent résoudre le litige de manière confidentielle
et amiable avec l’aide d’un tiers.
craignent que le procès aboutisse à une solution aléatoire, longue et coûteuse.
sont contraintes ou souhaitent conserver dans le temps
des relations professionnelles, d’affaires ou personnelles.

Déroulement
La durée moyenne d’une médiation est de 2 à 3 mois.

Entretien individuel avec chacune des parties.

À l’issue de 3 à 4 séances de médiation en commun, les parties ont avancé dans la recherche de solutions et la rédaction d’un protocole d’accord est possible.

• Pme
• Avocat
• Droit du travail
• Séparations
• Droit des affaires
• Activité juridique
• Profession libérale
• Succession
• Maladie professionnelle
• Licenciement
• Défense pénale
• Droit de la sécurité sociale
• Garde enfant
• Accident du travail
• Partage de biens
• Conflits familiaux
• Écoute active
• services juridiques
• Étapes du contentieux
• Équipe attentive à une relation fiable
• Litiges professionnels
• Contrat négociation
• Rupture de contrat
• Techniques éprouvées
• Approche stratégique
• Mésentente entre associés
• Sortie d'indivision
• Trouver des solutions pérennes
• Entretiens orientés solutions
• Défense à toutes les étapes du conflit
• Éviter des procédures longues
• Interventions systémiques