Altedia Lille Euralille

Mais dans le même temps Altedia reste très ancré dans les territoires au plus près des bassins d’emplois.
Tandis que nos disposons de 60 implantations en France, nous accompagnons déjà, aujourd’hui, et nous le ferons encore plus demain, des clients en Belgique, en Allemagne, en Espagne et ce mouvement s’amplifiera. De la même façon que nous accompagnons très localement, sur notre territoire des clients internationaux qu’ils soient américains ou européens ou encore asiatiques. Tel sera le sens de notre développement dans les prochaines années. Combiner nos compétences
La deuxième chose qui me parait également extrêmement frappante au sujet des offres, des projets, des contrats que nous réalisons aujourd’hui, c’est la nécessité d’intégrer encore davantage nos compétences qui sont très variées. Les sujets que nous avons sont plus complexes, nécessitent d’agréger des expertises diversifiées, de les faire travailler ensemble, ce n’est pas juste une addition mais davantage une combinaison des compétences de nos différents départements. Tel sera l’Altedia des 10 ans à venir. La demande est là, la sollicitation est très forte et nous avons cette capacité et cette force de proposition.
Vers plus d’innovation
Le troisième sujet est d’aller vers plus d’innovation, sortir des sentiers battus. Bien sûr que nous allons construire sur ce que nous savons faire, mais nous allons également agréger de nouvelles expériences. Par exemple, nous offrons aujourd’hui de plus en plus d’outils collaboratifs, d’échanges, sur les Intranet ou sur les Internet des entreprises, parce que cela fait partie de nouvelles pratiques pour accompagner une transformation.

En route vers l’Altedia de 2015
Les exemples vont se multiplier dans les mois qui viennent et l’Altedia de 2015 ou de 2020 ne sera plus l’Altedia des ces 20 dernières années, Il sera différent et fort de la somme de tout ce qui existe déjà nous pourrons avancer et progresser avec nos collaborateurs pour mieux vous servir.

• Accompagnement du changement et des transformations
• Performance RH
• Développement des talents
• Transition professionnelle
• Communication RH

• Miser sur l'innovation sociale et digitale
• Une approche sur mesure
• Priorité à l’intelligence collective
• Une agilité sans frontière