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Quel appareillage du dialogue social pour accompagner les évolutions stratégiques, de structure, de périmètre ? Quelles modalités de mise en place d'un CEE ? Quelles opportunités de constitution d'instances de régulation sociale de groupe, de branche ?
Comment dialoguer avec les IRP ? Quels enjeux sur le positionnement et le rôle des acteurs syndicaux ? Quels choix de négociation pour l'entreprise ?
Comment sécuriser et optimiser la conduite des négociations obligatoires (NAO, classification, GPEC...) ou d'opportunité (statut social, substitution de normes, temps de travail, diversité, ...) ?
Quelle méthode concertée de gestion des évolutions des organisations (accord de méthode, accord de gestion active de l'emploi, ...) ?
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