WINCH RESSOURCES HUMAINES, Bordeaux

WINCH RESSOURCES HUMAINES
68 Rue De la Rousselle
33000 Bordeaux - Porte De Bourgogne
33000
Gironde
Mobile:
0660679190
0556308596
Site Internet:
Page vérifiée, mise à jour il y a plus de 6 mois

Infos économiques

SIRET
79440350100016

Description

WINCH RESSOURCES HUMAINES, accompagnement et conseil en ressources humaines, conception personnalisée de formations adaptées à l’ensemble des problématiques RH rencontrées au sein des entreprises et collectivités, promotion de la santé au travail.

WINCH Ressources Humaines est cabinet conseil RH de confiance pour vous guider et vous accompagner dans la gestion des ressources humaines :

COMPRENDRE – CONSTRUIRE – ANIMER – EVALUER – ENTOURER

Depuis plusieurs années, notre action stimule et favorise le développement de la dimension humaine des organisations. L’engagement, l’opérationnalité et la culture du résultat sont nos valeurs, au service de l’optimisation des performances de votre organisation.

  1. calendrier

Description de l'entreprise
Winch Ressources Humaines a créé des ateliers d’entraînement des pratiques : nos ateliers d’entraînement s’adressent aux managers en activité souhaitant travailler sur une problématique particulière et répondre aux enjeux de leur organisation ou lors de leur prise de fonction. Ces journées sont intensives de 8 H 30 à 21 H 30 avec préparations individuelles.
La fin de l’après-midi se termine par un exercice choisi, parmi ceux travaillés dans la journée pour chacun. Un temps est réservé pour que chaque participant puisse recevoir un feed-back de l’animateur. Le soir ce dernier fait travailler chaque participant sur ses objectifs d’application à l’aide d’une grille qui lui est remise.
Chaque participant remet une note de synthèse sur la mise en œuvre de son objectif d’application dans le mois qui suit le séminaire. Cette dernière fait l’objet d’un débriefing téléphonique entre le formateur, le participant et éventuellement la. hiérarchie de l’organisation.
En quoi nos ateliers sont plus efficaces que les formations classiques ?

La mémorisation : Dans nos ateliers, nous combinons les stratégies les plus efficaces de mémorisation : utilisation de l’espace, conceptualisation, vécu, mémoire auditive, renforcement ou répétition.

La conception de l’atelier : Nos méthodes mêlent exemples, mises en situation, études de cas, training… tout ce qui peut aider à impliquer l’apprenant et à la rendre acteur. La présence du formateur reste une des clés de la réussite de nos ateliers de formation.

Le contexte organisationnel : Le programme des ateliers est préparé avec les apprenants (questionnaire, entretien téléphonique, audit sur poste de travail).; même en inter, les objectifs sont clarifiés préalablement au sein de chaque organisation.
Mots-clé:
Recrutement, Formation, Gestion sociale, ressources humaines, bilan de compétences, Paie, Politique salariale
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